صفحه اصلی
ویژه اعضاء
مقالات ویژه اعضا
درباره و تماس با ما
محصولات
پروفایل کاربری
ورود
نام نویسی
یکشنبه, ۵ بهمن , ۱۳۹۹
وب سایت رسمی آکادمی هفت درآمدزایی استعداد نیست، مهارت است
مقالات
کارآفرینی
گام های کارآفرینی
استراتژی
ایده و خلاقیت
زندگی نامه کارآفرینان
کسب و کار
بازاریابی
برند سازی
سیستم سازی
مدیریت
تبلیغات
کار گروهی
منابع انسانی
توسعه فردی
اعتماد به نفس
استعداد یابی
فن بیان
مذاکره
مدیریت فردی
مدیریت زمان
مدیریت استرس
مدیریت برنامه ریزی
روانشناسی
زبان بدن
شخصیت شناسی
موفقیت
ارتباطات
روابط عمومی
روابط بین فردی
ارتباط با مشتری
آموزش و پرورش
مقاله های امیر راکبی
جملات کلیدی
خلاصه کتاب
کلیپ
کلیپ انگیزشی
کلیپ آموزشی
پادکست
پادکست انگیزشی
پادکست انگیزشی فروش
پادکست آموزشی
فیلم و سریال
فیلم های سینمایی
فیلم های سریالی
گفت و گوی صمیمانه
همکاری با ما
دسته: منابع انسانی
کسبوکارهای خانگی و خانوادگی
برخی از موفقترین کارآفرینان مادرانی هستند که برای بهتر کردن زندگی خانوادگی خود دست به ابتکاراتی زدهاند. بسیاری از آنها شبکهای{...}
باورها و هنجارهای غالب بر محیط کسبوکار موفق
بسیاری از کسبوکارهای تازه، منافع خود را مهمتر ار مشتریان میدانند. موقعیتهای بسیاری برای فریب مشتری وجود دارد. تقلب، آنتیتز خدمت{...}
قانون سه در استخدام
اول، قبل از آنکه تصمیم به استخدام کسی بگیرید، با او دست کم سه بار مصاحبه استخدامی کنید. اولین بار که با یک داوطلب استخدام مصاحبه میکنید{...}
اسرار دره سیلیکون
وقتی عمویم در نیویورک درگذشت، من در کالیفرنیا بودم. چند نفر از اطرافیانم توصیه کردند ضرورت ندارد برای حضور در مراسم تدفین و سوگواری این راه طولانی{...}
مدل ۴P ، مدلی برای ارزشمندی سازمانی
p1: مرحلهی آسیب شناسی، که در دو سطح قابل بررسی است. یکی وضعیت سازمان و کارکنان آن و دیگری بررسی وضعیت خانوادههای کارکنان.{...}
ساختار سازمانی و الگوی ارزشمندی سازمانی
زبان بدن سازمان مفهومی است که میتواند نظم، بی نظمی، اقتدار آشفتگی، حاکمیت منطق یا حاکمیت احساس را در کنار قالبهای ذهنی که بر سازمان{...}